Trabajo en equipo para niños

Trabajo en equipo es cuando un grupo de personas colabora para lograr un mismo objetivo. Para que sea un verdadero trabajo en equipo, todos deben participar en la creación del trabajo y en la solución de los problemas. No basta con que cada uno haga una parte y luego las junten.

Desde finales del siglo XX, el trabajo en equipo es muy importante para crear cosas nuevas, productos y servicios modernos. Esto se debe a que muchos proyectos son muy complejos y una sola persona no puede saberlo todo. Por eso, el trabajo en equipo es clave, especialmente para quienes trabajan con ideas y conocimientos.

El trabajo en equipo permite resolver desafíos que una sola persona difícilmente podría superar. Aunque requiere coordinación entre los miembros, cuando está bien organizado y dirigido, el trabajo en equipo ayuda mucho a las personas. Fomenta el compañerismo, el intercambio de ideas, el apoyo mutuo y el logro de metas importantes.

En los equipos de trabajo, se establecen reglas que todos los miembros acuerdan seguir. Estas reglas ayudan a cada persona a saber cómo se comportarán los demás y a prepararse para interactuar. Las normas del equipo regulan cómo funciona el grupo en conjunto y también el papel de cada miembro.

Un equipo exitoso muestra su unión a través de la solidaridad y el sentido de pertenencia. Cuanto más unidos estén, es más probable que compartan valores, actitudes y formas de comportarse.

¿Qué aspectos son importantes en el trabajo en equipo?

Trabajo en equipo espontáneo, para empujar una furgoneta en una carretera inundada en Camboya.

¿Cómo se establecen las reglas del equipo?

Las reglas deben ser creadas y decididas por el propio equipo, con la ayuda de un líder o un facilitador. Un buen proceso para establecer normas no se basa en imponerlas, sino en escuchar a cada miembro del equipo para que todos se sientan parte de ellas.

Todos los equipos tienen reglas, ya sean claras o no. A veces, las reglas surgen de forma natural, como en trabajos cortos. Sin embargo, en proyectos más largos, es fundamental hablar abiertamente sobre las reglas del equipo. Esto evita que el grupo tenga problemas para funcionar bien.

¿Cómo se toman las decisiones en equipo?

Los miembros del equipo deben participar en la creación de los objetivos y metas que quieren alcanzar. También es importante que las decisiones no las tome una sola persona. Deben incluir las ideas y el conocimiento de todos los miembros.

¿Cómo se manejan los desacuerdos en el equipo?

Las diferencias de opinión que surgen en un equipo, si se manejan bien, pueden generar nuevas y mejores ideas sin que nadie se sienta mal. Es importante concentrarse en resolver el problema y en encontrar las mejores ideas, sin importar quién las proponga. Para lograr esto, hay que estar dispuesto a cambiar una idea propia si otra persona en el equipo tiene una mejor.

¿Cuáles son los desafíos del trabajo en equipo?

Para formar un equipo de trabajo, no solo hay que considerar las habilidades de cada persona, sino también su forma de ser y su personalidad. Algunos equipos se forman para tareas específicas, otros para dar consejos y otros para organizar proyectos.

Si un miembro del equipo no participa de forma adecuada, es una señal de que algo no va bien. En esos casos, es necesario entender mejor qué está pasando en el grupo. Algunos ejemplos de participación que no ayuda son:

• La agresividad, que puede manifestarse como burlas, desprecio, hostilidad o indiferencia.
• Poner obstáculos, como tener una actitud negativa, resistirse, decir "no" a todo, estar en desacuerdo constantemente, o desviar la atención a temas menos importantes.
• Abandonar el equipo, no estar presente ni física ni mentalmente, aislarse o faltar sin razón.
• Buscar ser el centro de atención, querer atraer simpatía o presumir de los éxitos.
• No aportar ideas ni trabajo al grupo.
• Que un proyecto no avance bien por una mala dirección.

En el trabajo en equipo y para fomentar el compañerismo, el papel de los líderes es muy importante. Ellos se aseguran de que los objetivos sean claros y que todos estén comprometidos con las tareas.

El trabajo en equipo en la educación

En la escuela, los estudiantes se dan cuenta de que las relaciones con sus compañeros en el aula les afectan. Esto puede generar un estímulo, positivo o negativo, al momento de elegir un grupo para trabajar. Para el trabajo en equipo, esta reacción de los alumnos es clave al formar los grupos. Por eso, el profesor es la persona indicada para asignar a los alumnos en cada grupo.

Las dinámicas de grupo se han usado desde hace mucho tiempo para unir a los grupos. Los dos objetivos principales del trabajo en grupo son la productividad y el buen comportamiento. El éxito o el fracaso del grupo dependerá de cómo funcione el propio grupo, no de factores externos.

Lo primero que debe hacer un grupo es establecer sus reglas y el objetivo a conseguir. Estas deben ser reglas sencillas y un objetivo claro para que todos los miembros puedan seguirlas. También hay otros cuatro factores importantes en la dinámica de grupos:

• El tamaño del grupo: lo ideal es que sean 3 o 4 alumnos.
• La participación de todos.
• La personalidad de cada miembro del grupo.

Los alumnos extrovertidos suelen tener una buena actitud para la vida: son tolerantes y simpáticos. Con ellos, hay que estar atentos a la pasividad o el conformismo. Los alumnos introvertidos, que son más reflexivos, a veces pueden sentirse un poco aislados o tímidos. Pero dentro del grupo, estos factores deberían desaparecer, creando un ambiente de trabajo ideal.

Galería de imágenes

• 

  Un equipo resolviendo problemas.

Ver también

En cuanto a aspectos más generales

• Comunidad internacional
• Condiciones de trabajo
• Economía del don
• Economía iroquesa
• Wikinomía