Indicador Myers-Briggs para niños

El Indicador Myers-Briggs (conocido como MBTI por sus siglas en inglés) es un cuestionario que las personas responden sobre sí mismas. Su objetivo es clasificar a los individuos en 16 "tipos de personalidad" diferentes.

Fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial. Se basa en las ideas que el psicólogo Carl Gustav Jung publicó en su libro Tipos psicológicos.

El MBTI usa cuatro pares de preferencias opuestas, llamadas dicotomías:

• Introversión o Extraversión
• Sensación o Intuición
• Pensamiento o Sentimiento
• Juicio o Percepción

Cada preferencia se representa con una letra. El resultado final es una combinación de cuatro letras, una por cada par, que busca describir la personalidad de la persona.

Aunque no todos los científicos lo consideran una herramienta completamente confiable, el MBTI se usa en algunos lugares para ayudar a entender a las personas en la educación, en grupos de trabajo, para capacitar personal, para ayudar a las personas a entenderse mejor en sus relaciones y para el desarrollo personal. También se usa para crear personajes en juegos de rol.

Algunos expertos en psicología no lo consideran una herramienta científica reconocida por todos, y lo llaman una "pseudociencia".

¿Quiénes crearon el MBTI y cuándo?

Katharine Briggs e Isabel Briggs-Myers, 7 de enero de 1921.

La investigación sobre la personalidad comenzó con Katharine Cook Briggs en 1917. Ella desarrolló un sistema con cuatro tipos de personalidad: social, pensador, ejecutivo y espontáneo. En 1923, se publicó en inglés el libro Tipos psicológicos de Carl Gustav Jung, que inspiró mucho a Katharine.

La hija de Katharine, Isabel Briggs Myers, se unió a la investigación de su madre. En 1929, Isabel incluso usó algunas ideas de los tipos de personalidad en una novela de misterio que escribió. Con el tiempo, Isabel se dedicó por completo a este trabajo.

En 1942, crearon el "Briggs-Myers Type Indicator". En 1944, se publicó un manual para usarlo como una prueba para seleccionar personal. Creían que las ideas de Jung podían ayudar a entender cómo la personalidad se relaciona con el trabajo. En 1956, el nombre cambió a su forma actual: "Myers-Briggs Type Indicator".

Una organización llamada Educational Testing Service (ETS) distribuyó el MBTI para investigación en 1957. Sin embargo, después de revisarlo, ETS decidió no seguir con el proyecto. En 1975, otra empresa, Consulting Psychologists Press, obtuvo los derechos para vender el MBTI.

¿Cómo funciona el Indicador Myers-Briggs?

El MBTI es diferente de otras pruebas, como las de inteligencia. No mide qué tan bueno eres en algo, sino que clasifica tus preferencias, es decir, cómo prefieres hacer las cosas.

Según la teoría de Myers-Briggs, las preferencias de personalidad son algo con lo que nacemos o que desarrollamos naturalmente con el tiempo. El indicador busca mostrar cómo se desarrollan estas preferencias en cada persona.

Aprender sobre estas preferencias puede ayudar a las personas a entenderse mejor y a crecer personalmente.

Las cuatro preferencias principales

Las preferencias del MBTI muestran las diferencias entre las personas en estas áreas:

• Cómo obtienen su energía: ¿Son más de extravertidos (E) o introvertidos (I)?
• Cómo perciben o reciben información: ¿Usan más la sensación (S) o la intuición (N)?
• Cómo prefieren tomar decisiones: ¿Usan más el pensamiento (T) o el sentimiento (F)?
• Cómo se relacionan con el mundo exterior: ¿Son más de juicio (J) o percepción (P)?

Al usar sus preferencias en cada una de estas áreas, las personas desarrollan lo que Jung y Myers llamaron "tipos psicológicos". Cada tipo de personalidad tiene sus propias fortalezas y también áreas donde se puede mejorar.

El MBTI tiene preguntas de opción múltiple basadas en estos cuatro pares de opuestos. Hay dieciséis resultados posibles, cada uno identificado por un código de cuatro letras. Por ejemplo, la "N" se usa para Intuición porque la "I" ya se usa para Introversión.

Los 16 tipos de personalidad

El modelo de Myers-Briggs compara los tipos de personalidad con ser diestra o zurda: las personas nacen o desarrollan ciertas formas de pensar y actuar.

El MBTI organiza estas diferencias en cuatro pares opuestos (Extrovertido/Introvertido, Sensorial/Intuitivo, Pensamiento/Sentimiento y Juicio/Percepción). Las combinaciones de estos pares dan lugar a los 16 tipos de personalidad. Ningún tipo es "mejor" o "peor". Briggs y Myers creían que las personas naturalmente tienen una preferencia por una combinación específica.

Cada uno de los dieciséis tipos se identifica con una abreviatura de cuatro letras que corresponden a las preferencias. Por ejemplo:

• ENTJ - Extroversión, iNtuición, Tpensamiento (Thinking), Juicio (Judging)
• INTJ - Introversión, iNtuición, Tpensamiento (Thinking), Juicio (Judging)
• ISFP - Introversión, Sensorial, Fsentimiento (Feeling), Percepción
• INTP - Introversión, iNtuición, Tpensamiento (Thinking), Percepción

Y así con las 16 combinaciones posibles.

Entendiendo las cuatro preferencias

Los cuatro pares de preferencias o dicotomías se muestran en la tabla.

Es importante saber que los términos usados en el MBTI tienen significados específicos que pueden ser diferentes de su uso común. Por ejemplo, una persona con preferencia por "Juicio" no significa que sea más "juzgadora" que otra.

El MBTI tampoco mide tus habilidades. Solo indica tu inclinación o preferencia por una forma de ser sobre otra. Por eso, no se dice que alguien es "más" extrovertido si tiene un puntaje alto en Extroversión, sino que tiene una preferencia más definida.

Extroversión (E) vs. Introversión (I)

Las preferencias por Extroversión e Introversión a veces se llaman actitudes. Briggs y Myers explicaron que cada función se muestra en el mundo exterior (actitud extrovertida) o en el mundo interno de las ideas (actitud introvertida).

Las personas con preferencia por la Extroversión obtienen energía de la acción. Tienden a actuar, luego pensar y luego seguir actuando. Si están inactivas, su energía puede bajar. Por otro lado, las personas con preferencia por la Introversión sienten que su energía disminuye al actuar. Prefieren pensar, luego actuar y luego volver a pensar. Necesitan tiempo para reflexionar y recargar energía.

Los extrovertidos buscan amplitud y están orientados a la acción, mientras que los introvertidos buscan profundidad y están orientados al pensamiento.

Sensación (S) vs. Intuición (N)

Estas dos funciones, Sensación e Intuición, están relacionadas con cómo recogemos información (Percepción). Describen cómo una persona entiende e interpreta nueva información.

Las personas con preferencia Sensorial suelen confiar en la información que es concreta y tangible, es decir, lo que pueden percibir con sus cinco sentidos. Tienden a desconfiar de las corazonadas que no tienen una explicación clara. Prefieren buscar los detalles y los hechos. Para ellos, el significado está en los datos.

Por el contrario, quienes tienen preferencia por la Intuición tienden a confiar en información más abstracta o teórica. Pueden relacionar la información con patrones más grandes o posibilidades futuras. Suelen confiar en sus ideas que parecen surgir de repente. Para ellos, el significado está en cómo los datos se conectan con un patrón o una teoría.

Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F)

Estas son las funciones de toma de decisión. Ambas se usan para tomar decisiones basándose en la información que se ha recogido.

Las personas con preferencia por el Pensamiento tienden a tomar decisiones de forma más distante, considerando lo que es lógico, razonable, consistente y se ajusta a ciertas reglas.

Mientras que las personas con preferencia por el Sentimiento tienden a tomar decisiones poniéndose en el lugar de la situación, tratando de verla "desde dentro". Buscan la armonía, el consenso y consideran las necesidades de las personas involucradas.

No es correcto pensar que las personas con preferencia por el Pensamiento "piensan mejor" que las Sensoriales. La preferencia opuesta es igual de válida para tomar decisiones. De manera similar, quienes tienen preferencia por el Sentimiento no tienen necesariamente "mejores" reacciones emocionales.

Juicio (J) vs. Percepción (P)

Myers y Briggs añadieron esta dimensión al modelo de Jung. Se refiere a si las personas prefieren usar su función de Decisión (Pensamiento o Sentimiento) o su función de Percepción (Sensación o Intuición) en su relación con el mundo exterior.

Quienes tienen preferencia por el Juicio (J) suelen mostrar al mundo su función de Decisión preferida. Por ejemplo, los tipos TJ (Pensamiento y Juicio) suelen ser vistos como lógicos, y los FJ (Sentimiento y Juicio) como empáticos. Según Myers, los tipos J prefieren tener "las cosas resueltas".

Quienes tienen preferencia por la Percepción (P) muestran al mundo su función de Percepción preferida. Los tipos SP (Sensación y Percepción) suelen ser vistos como concretos, y los NP (Intuición y Percepción) como abstractos. Según Myers, los tipos P prefieren "mantener las opciones abiertas".

La función dominante

Aunque las personas usan las cuatro funciones, una de ellas se usa de forma más consciente y hábil. Esta es la función dominante. Es apoyada por una función secundaria y, en menor medida, por una tercera. La cuarta función es la menos consciente y es opuesta a la dominante.

Cada función se usa de forma extrovertida o introvertida. Por ejemplo, una persona con intuición extrovertida dominante la usa de manera muy diferente a una persona con intuición introvertida dominante.

¿Cómo se realiza el test MBTI?

La versión más común del MBTI tiene 93 preguntas de "elección forzada". Esto significa que la persona debe elegir solo una de dos respuestas posibles para cada pregunta. Las opciones son una mezcla de pares de palabras y frases cortas. Las opciones no son opuestos exactos, pero buscan reflejar preferencias opuestas del mismo par.

Después de hacer el MBTI, a menudo se pide a las personas que realicen un ejercicio de "Mejor Ajuste". Luego se les da una descripción de su Tipo, que incluye un gráfico y un número que indica qué tan clara es cada preferencia en el cuestionario que completaron.

El término "tipos de mejor ajuste" se refiere a una guía que deben seguir las personas que usan el test. Esta guía dice que la persona que hace el test es siempre quien mejor sabe cuáles son sus preferencias. Por eso, el indicador nunca debe usarse solo para tomar una decisión importante sobre alguien.

Galería de imágenes

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  Tabla con descripciones de cada tipo de personalidad Myers-Briggs.

Véase también

En inglés: Myers–Briggs Type Indicator Facts for Kids