Economía laboral para niños
La economía laboral es una parte de la economía que estudia todo lo relacionado con el trabajo. Se enfoca en cómo las personas ofrecen su trabajo y cómo las empresas lo buscan. Su objetivo es entender por qué los salarios son como son, cuánta gente tiene empleo y cómo se distribuyen los ingresos.
Los mercados de trabajo o mercados laborales son los lugares (físicos o virtuales) donde los trabajadores y las empresas se encuentran. Los trabajadores ofrecen sus habilidades y tiempo, y las empresas buscan personas para realizar tareas. Se cree que las personas toman decisiones lógicas sobre cuánto trabajar basándose en el salario y su deseo de tener tiempo libre.
El trabajo es el esfuerzo que las personas realizan. Es diferente de otros elementos importantes para producir cosas, como la tierra (recursos naturales) y el capital (dinero, máquinas). A veces, se habla de "capital humano", que son las habilidades y conocimientos que tienen los trabajadores. El trabajo es especial porque no se puede separar de la persona que lo realiza. En el mercado laboral, los trabajadores son los que ofrecen algo y las empresas son las que lo piden.
Algunos de los temas principales que estudia la economía laboral son el desempleo (cuando la gente no encuentra trabajo), el nivel de los salarios, la productividad (cuánto se produce por trabajador) y la calidad de los empleos.
Contenido
El Mercado de Trabajo en la Economía General
En la economía general, el mercado de trabajo muestra que si hay más personas buscando trabajo que puestos disponibles, los salarios tienden a no subir mucho. Esto ocurre porque las empresas tienen muchas opciones para elegir. Pero si hay más puestos de trabajo que personas disponibles, los salarios suelen aumentar, porque las empresas compiten por los trabajadores.
La fuerza de trabajo incluye a todas las personas en edad de trabajar que tienen un empleo o que están buscando activamente uno. La tasa de participación de la población activa nos dice qué parte de la población en edad de trabajar forma parte de esta fuerza de trabajo.
Las personas que no forman parte de la fuerza de trabajo son aquellas que no buscan empleo, como estudiantes, personas jubiladas o quienes se dedican al hogar. El desempleo se refiere a las personas que quieren trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran. La tasa de desempleo es el porcentaje de la fuerza de trabajo que está desempleada.
Un mercado laboral que funciona bien puede ayudar a que un país produzca más y crezca económicamente. Esto es bueno para las empresas, ya que pueden reducir sus costos de trabajo y aumentar sus ganancias.
Tipos de Desempleo
Existen diferentes razones por las que las personas pueden estar desempleadas:
Desempleo Natural
- Desempleo por búsqueda (friccional): Ocurre porque lleva tiempo encontrar el trabajo perfecto que se ajuste a las habilidades de una persona. Por ejemplo, cuando alguien termina sus estudios y busca su primer empleo.
- Desempleo por cambios en la economía (estructural): Sucede cuando las habilidades de los trabajadores no coinciden con los trabajos disponibles. Esto puede pasar si una industria cambia o desaparece, y los trabajadores necesitan aprender nuevas habilidades.
- Tasa natural de desempleo: Es la suma del desempleo por búsqueda y el desempleo por cambios. Siempre habrá un poco de desempleo por estas razones, incluso en una economía sana.
Desempleo No Natural
- Desempleo por falta de demanda (cíclico): Se produce cuando la economía en general no está funcionando bien, como durante una recesión. Las empresas producen menos y, por lo tanto, necesitan menos trabajadores.
- Desempleo por temporada (estacional): Aparece en trabajos que dependen de ciertas épocas del año, como los empleos en el turismo durante las vacaciones o en el comercio durante la Navidad.
Cómo se Analiza el Mercado Laboral
Los economistas estudian el mercado laboral de diferentes maneras. Una forma común es verlo como un lugar donde la oferta (los trabajadores que ofrecen su tiempo) y la demanda (las empresas que buscan trabajadores) se encuentran. De esta interacción, surgen los salarios y la cantidad de personas empleadas.
Se espera que, en un mercado ideal, el salario y el número de empleos lleguen a un punto de equilibrio. En este punto, todos los que quieren trabajar al salario actual encuentran un empleo. El desempleo que queda sería solo el de búsqueda, que es de corta duración.
La Microeconomía del Trabajo
Los economistas que estudian la microeconomía ven el mercado de trabajo como cualquier otro mercado. Las fuerzas de la oferta y la demanda determinan el salario (el precio del trabajo) y la cantidad de personas empleadas.
La Oferta de Trabajo de las Personas
Las personas son quienes ofrecen su trabajo. Se supone que cada persona decide cuánto tiempo trabajar y cuánto tiempo dedicar al ocio (tiempo libre). Esta decisión depende de cuánto valora su tiempo libre y cuánto necesita el dinero que gana trabajando.
Si el salario aumenta, una persona puede decidir trabajar más horas porque el trabajo es más rentable. Esto se llama "efecto sustitución". Pero también podría decidir trabajar menos horas porque, al ganar más, ya tiene suficiente dinero y prefiere tener más tiempo libre. Esto se llama "efecto ingreso". La decisión final depende de cuál de estos efectos sea más fuerte para cada persona.
La Demanda de Trabajo de las Empresas
Las empresas demandan trabajo porque necesitan personas para producir bienes o servicios. La cantidad de trabajadores que una empresa quiere contratar depende de cuánto valor extra aporta cada trabajador a lo que produce la empresa. Por ejemplo, si un trabajador adicional ayuda a la empresa a vender más productos y ganar más dinero, la empresa querrá contratarlo.
La demanda de trabajadores también se ve afectada por otros recursos que la empresa tiene, como la maquinaria. Si una empresa tiene mejores máquinas, sus trabajadores pueden producir más, lo que aumenta su valor para la empresa. La educación y la formación de los trabajadores también son importantes, ya que mejoran sus habilidades y, por lo tanto, su productividad.
El Equilibrio en el Mercado Laboral
La demanda de trabajo de todas las empresas se suma para formar la demanda total de trabajo en la economía. De la misma manera, la oferta de trabajo de todas las personas se suma para formar la oferta total de trabajo. Cuando estas dos fuerzas se encuentran, se determina el salario de equilibrio y el número de personas empleadas en la economía.
Existen diferencias en los salarios, por ejemplo, entre un médico y un limpiador. Esto se debe a varios factores:
- El valor que cada trabajador aporta a la empresa es diferente. Un médico, por su conocimiento y habilidades, suele generar más valor.
- Las barreras para entrar en ciertas profesiones son mayores. Para ser médico se necesita mucha educación y formación, lo que limita el número de personas que pueden serlo. Para ser limpiador, la formación es menor.
- La demanda de ciertos servicios también influye. La demanda de médicos es muy alta, y la atención médica es una necesidad, por lo que se pagan salarios más altos para atraer a profesionales.
Galería de imágenes
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Efectos de incremento en el salario.
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El ingreso y efectos de sustitución de un incremento del salario
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Curva de suministro de trabajo
Véase también
En inglés: Labour economics Facts for Kids
- Macroeconomía
- microeconomía
- teoría del valor-trabajo
- sindicato
