Carrera profesional para niños

Una carrera profesional es como un viaje que una persona hace a lo largo de su vida. Incluye todo lo que aprende, los trabajos que tiene y cómo crece como profesional. No es solo un empleo, sino el camino completo de desarrollo de una persona en el mundo laboral y más allá.

¿Qué es una Carrera Profesional?

La palabra "carrera" se usa de varias maneras. Una forma es verla como el "curso o progreso de una persona a lo largo de su vida". Esto significa que tu carrera abarca muchos aspectos: lo que aprendes, tus experiencias y tus trabajos.

También se usa para hablar específicamente de los trabajos de una persona. Por ejemplo, cuando decimos "mujer de carrera", nos referimos a alguien que se dedica mucho a su trabajo.

Una tercera forma de entender "carrera" es como una ocupación o profesión que requiere una formación especial o estudios. En este sentido, una carrera es una serie de trabajos relacionados, a menudo dentro de la misma área. Por ejemplo, alguien puede tener "una carrera en la educación" si trabaja como maestro, director, etc.

Los expertos en cómo funcionan las organizaciones definen una carrera como "las experiencias de trabajo y otras experiencias importantes de una persona, tanto dentro como fuera de las empresas, que forman un patrón único a lo largo de su vida".

Origen de la Palabra "Carrera"

La palabra "carrera" viene del latín carrus, que significa "carro". Al principio, se refería a un camino o pista.

Con el tiempo, el significado de "carrera" se extendió para referirse al "curso de la vida pública o profesional de una persona". Este uso se hizo común alrededor del año 1800. Por ejemplo, la gente hablaba de la "carrera literaria" de un escritor o la "carrera comercial" de un empresario.

Cómo Han Cambiado las Carreras

Antes, en el siglo XX, era común que las personas trabajaran para una o dos empresas durante toda su vida. El éxito se medía por los ascensos y los aumentos de sueldo.

Sin embargo, a finales del siglo XX y principios del siglo XXI, las cosas cambiaron mucho. Hay más tipos de trabajos y la educación es más accesible. Esto ha permitido que las personas puedan planificar mejor sus carreras. También es común que los adultos tengan varias carreras, ya sea una después de otra o incluso al mismo tiempo. Esto significa que las identidades profesionales se han vuelto más variadas y flexibles.

Manejo de tu Carrera

La gestión de la carrera o el desarrollo de la carrera se refiere a cómo una persona maneja activamente su propio camino profesional. Esto implica tomar decisiones y acciones para avanzar en tu carrera.

Algunas habilidades importantes para manejar tu carrera incluyen:

• Pensar en tu trabajo actual y lo que te gusta o no.
• Investigar qué trabajos existen y qué se necesita para ellos.
• Decidir si necesitas más estudios o capacitación.
• Buscar oportunidades de empleo.
• Saber cuándo y cómo hacer cambios en tu carrera.

Elegir una Carrera

Cuando eliges una empresa o un trabajo, hay varios factores que pueden influir en tu decisión:

• Factores objetivos: Se basan en cosas concretas y medibles. Por ejemplo, el salario, los beneficios, la ubicación del trabajo o las oportunidades de ascenso.
• Factores subjetivos: Se relacionan con aspectos sociales y personales. Esto incluye el prestigio del trabajo, la reputación de la empresa o cómo te sientes con el ambiente de trabajo.
• Contacto directo: Tus observaciones y experiencias al interactuar con una empresa también son importantes. Por ejemplo, cómo te tratan durante una entrevista o la rapidez con la que te responden.

Es importante recordar que, aunque estas teorías son útiles, la realidad puede ser diferente. A veces, la cantidad de trabajos disponibles y la competencia pueden limitar tus opciones. Además, la cultura de un lugar puede influir mucho en las decisiones de carrera.

Al elegir una carrera, es bueno considerar varias cosas:

• Tus talentos naturales y lo que se te da bien.
• Tu estilo de trabajo: ¿prefieres trabajar solo o en equipo?
• Cuánta interacción social te gusta tener en el trabajo.
• El equilibrio entre tu vida personal y el trabajo.
• Si quieres un trabajo que te permita ayudar a los demás.
• Si te sientes cómodo trabajando bajo presión o en público.
• Cuánto dinero te gustaría ganar.

No te preocupes si sientes mucha presión al elegir. Puedes tomar la mejor decisión hoy y saber que puedes cambiar de opinión en el futuro. En el mundo laboral actual, es normal que las personas cambien de trabajo o de carrera varias veces a lo largo de su vida.

Cambiar de Carrera

Cambiar de trabajo o de profesión es una parte importante de la gestión de la carrera. A lo largo de la vida, tanto tú como el mercado laboral cambiarán. Por eso, es de esperar que muchas personas cambien de ocupación. Por ejemplo, estudios en Estados Unidos han mostrado que las personas entre 18 y 38 años pueden tener más de 10 trabajos diferentes.

Hay muchas razones por las que alguien podría querer cambiar de carrera:

• La empresa donde trabajan se reduce o se reorganiza.
• Surgen nuevos desafíos u oportunidades interesantes.
• No se sienten a gusto con sus líderes o compañeros de trabajo.
• Buscan un mejor equilibrio entre su vida personal y el trabajo.
• Sienten que sus contribuciones no son valoradas.
• Quieren un mejor salario o beneficios.
• Buscan un trabajo que se alinee más con sus valores personales.
• Sienten que sus habilidades no encajan bien con la empresa.
• La empresa tiene problemas económicos.
• La empresa se muda a otro lugar.

De hecho, muchas personas buscan activamente nuevas oportunidades. Un estudio encontró que una de cada tres personas empleadas dedicaba tiempo cada día a buscar otro puesto de trabajo.

Éxito en la Carrera

El éxito profesional se refiere a cómo una persona se siente exitosa en su vida laboral.

Antes, en los años 50 y 60, el éxito se medía por cosas como los ascensos, los aumentos de sueldo y el estatus dentro de una empresa. Se esperaba que las personas subieran en la jerarquía de la organización.

Sin embargo, hoy en día, las carreras son menos predecibles debido a los rápidos cambios en la economía y la tecnología. Esto significa que la responsabilidad de manejar la carrera recae más en la persona que en la empresa. Ya no es tan común tener un "trabajo para toda la vida".

Por eso, ahora se da más importancia a cómo se siente la persona con su carrera. Esto incluye:

• La satisfacción con el trabajo.
• El equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Sentir que has logrado cosas importantes.
• Tener un trabajo que esté de acuerdo con tus valores personales.

La forma en que una persona evalúa su propio éxito también puede verse influenciada por comparaciones con familiares, amigos o compañeros de escuela.

El éxito profesional de una persona también depende de varios tipos de "capital profesional":

• Capital social: La cantidad y calidad de tus contactos personales que pueden ayudarte.
• Capital humano: Tus habilidades, experiencias y títulos que puedes demostrar.
• Capital económico: El dinero y otros recursos materiales que te permiten acceder a oportunidades de carrera.
• Capital cultural: Las habilidades, actitudes o conocimientos generales que te ayudan a desenvolverte bien en diferentes situaciones sociales.

Véase también

En inglés: Career Facts for Kids